Арабские Эмираты — это юрисдикция с множеством возможностей для развития бизнеса. Чтобы правильно стартовать в этой стране необходимо разобраться в местном законодательстве, нюансах местного рынка. Только так можно избежать фатальных ошибок и штрафов. Новичкам самостоятельно сложно вникнуть во все тонкости арабского бизнеса, поэтому лучше всего делать это с помощью профессионалов. Таким образом можно обеспечить себе грамотный подход и репутацию надежного игрока рынка ОАЭ.
В статье ранее мы остановились на вопросах связанных с ошибками при выборе лицензии, неосторожностью с партнёрами, выбором локации и арендой офиса. Почему нельзя игнорировать требования гос организаций и, чем это может быть чревато для бизнеса, читайте подробнее по этой ссылке.
Дальше мы разберем следующие 5-ть ошибок предпринимателей, которых лучше избегать.
6) Игнорирование требований банков по соблюдению процедуры KYC
Иностранному предпринимателю априори придется столкнуться с принципами прозрачности бизнеса в ОАЭ. Местные банки работают строго по международному процедурному регламенту KYC (Know your customer) / AML (Anti-money laundering). Соблюдение регламента обязывает банки требовать у компаний правдивые данные о собственниках и подписантах счетов, настоящее происхождение средств, сведения об иностранных активах и контрагентах.
Поэтому мы рекомендуем своим клиентам сразу предоставлять корректную информацию. Что касается беспокойств связанных с конфиденциальностью можем отметить, что банки гарантируют соблюдение банковской тайны клиентов перед третьими лицами, несмотря на то, что с 2018 года ОАЭ присоединились к автоматическому обмену информацией по стандарту CRS
Однако следует понимать, что если клиент — лицо подсанкционное или ведет бизнес в нежелательных, для ОАЭ юрисдикциях, то это может быть поводом для блокировки счетов и прекращения транзакций.
7) Невыполнение требований ESR
Законы ОАЭ обязывают бизнесменов выполнять регламенты ESR. Все компании должны стать на учет и по итогам финансового года предоставлять отчетность. Игнорирование этого требования приведет к штрафам и приостановке бизнес деятельности.
Важные моменты на которые стоит обратить внимание — это условия содержания офиса, официальное оформление в штат сотрудников, легальность процессов и ведения бизнеса на территории Арабских Эмиратов.
8) Найм персонала без официального оформления документов при приеме на работу
Обязательный перечень процедурных требований Минтруда ОАЭ при трудоустройстве сотрудников должен строго соблюдаться. Сотрудники трудоустраиваются на основании полученных квот. Дальше компания помогает наемному сотруднику в получении резидентской визы, оформляет трудовую карту, медицинскую страховку.
При устройстве на работу на некоторые предприятия сотрудники живут за счет компании и пользуются другими преференциями.
Работа с нелегалами считается серьезным нарушением законодательства ОАЭ и карается по закону. Недобросовестных предпринимателей Минтруда наказывает штрафами или же и вовсе лишает права заниматься какой-либо деятельностью в ОАЭ.
9) Грубые нарушения при оформлении трудового договора
Стоит внимательно отнестись к оформлению трудовых отношений с сотрудниками. Должностные обязанности и вопросы ответственности должны быть четко расписаны и понятны. Это необходимая процедура во избежание, в будущем, разногласий и споров. При возникновении конфликтной ситуации, сотрудники могут жаловаться в Министерство труда ОАЭ. Если в трудовом договоре отсутствует пункт в защиту интересов работодателя, суд примет сторону работника.
Ясность в судебный процесс внести могут только четко прописанные нормы и правила при приеме сотрудника на работу и взаимно подписанный документ. Это касается всех внутренних договоров компании. Все договорные отношения лучше всего оформлять в письменном виде с подписями обеих сторон. Это сэкономит время, нервы и деньги работодателя и поможет избежать лишних судебных разбирательств.
10) Премии, надбавки, бонусы, как дополнительная мотивация сотрудников
При приеме на работу, как правило, работодатель щедро обещает кандитатам дополнительные бонусы. Иногда, не разобравшись во всех тонкостях местного законодательства допускают грубую ошибку — включают сотрудников в число акционеров компании.
Закон ОАЭ гласит, в случае конфликта интересов инвестора и менеджера компании — суд встанет на сторону акционера. И если будет недопонимание, государство будет защищать владельца бизнеса. То есть, если у сотрудника имеется часть акций, он становится миноритарным акционером. В этом случае права собственника и наемного сотрудника уравниваются.
Поэтому SNM рекомендует внимательно и в присутствии профессиональных консультантов изучать все официальные документы требующие подписи двух сторон. Только так возможно избежать спорных вопросов в будущем.
Решили зарегистрировать бизнес в ОАЭ — SnM поможет пройти все необходимые этапы оформления собственности. Быстро, конфиденциально и максимально комфортно — свяжитесь с нами.
